蘇酥是公司的元老級員工，大學畢業以後工作至今己有七年，換了三個老闆，她都還在，並且被每一位老闆喜歡並重用。
這第三任老闆張磊接手後，他帶的人都冇太接觸過生產型行業，更不瞭解公司的運營，僅靠張磊一人，難以帶動這麼多不懂的人。
所以張磊便把蘇酥提成了公司副總，讓她管理公司的銷售部、采購部、企業經營管理部（簡稱企管部），帶領這些新手把公司發展經營下去。
最終形成了蘇酥把控全域性，張磊作為最終決策者的局麵。
這事發生在2022年2月，當時蘇酥是拒絕的，她知道自己還年輕，也有很多不懂的地方，也明確和張磊說了，覺得自己難以擔此大任。
但是在公司經營大會上，張磊還是單方麵宣佈了對蘇酥的人事認命，一下子把蘇酥推到了公司的風口浪尖，蘇酥不得己扛下大任。
蘇酥才27歲，便坐上公司副總這麼高的職位，多少人心生妒忌，明裡暗裡給蘇酥使絆子，看笑話，蘇酥冇身份冇背景，背後也冇有支撐的人，僅靠自己堅韌不拔、認真負責、剛正不阿的態度，硬生生撐下來了。
蘇酥手把手教銷售部經理和員工各種銷售知識，給他們培訓，帶他們上崗。
教采購部經理和員工各種材料如何對比，何種材料適合自家公司等等等。
企管部本身就是蘇酥自己的部門，手下的員工各個不用她操心，也給她省下了不少事。
在這種趕鴨子上架的環境中，蘇酥慢慢的把他們帶出來了，一個月兩個月三個月……他們基本都獨立了。
可是公司的小人從未停下搞垮蘇酥的心思，他們如何能看蘇酥爬的那麼高，都在希望她跌下深淵，紛紛在張磊麵前嚼舌根，背地裡在張磊麵前說了蘇酥很多壞話，蘇酥完全不知情，還努力的工作、每天加班到很晚，隻為了公司更好的發展。
蘇酥不覺得自己有多厲害，她隻知道自己在做本職工作，在做自己認為對的事情。
可是慢慢的，她就算再不參與勾心鬥角，也察覺到了不對勁的地方。
5月開始，各大部門蠢蠢欲動，先是銷售部被獨立出去，蘇酥被架空了銷售部的權利，緊接著銷售部經理朱明軍開始搶企管部的員工。
朱明軍認為他們部門缺少文員，且目前的員工均為業務員，缺少一個做合同打雜的內勤文員。
由於之前的管理權在蘇酥手裡，為了工作更好的進展，暫讓企管部的員工兼著銷售部的工作，讓他們可以更好的學習。
誰成想銷售部脫離蘇酥的管理後，朱明軍便開始搶人，不顧蘇酥曾經對他的傾囊相授。
有後台的人果然不是省油的燈。
蘇酥不是不願意把員工給他們用，但他們作為剛學習兩個月的的新人，如何保證不出錯。
蘇酥把這種顧慮說給張磊和管理層的其他人說。
蘇酥：“李總，不是我不想把員工給他們，我也隻是怕他們不懂最後給公司造成損失，畢竟他們作為銷售部，簽的單子都是以萬起步的，更有百萬合同，如果他們亂搞，給公司造成損失該如何？”
李祥瑞作為公司管理層之一，話語權僅次於張磊，張磊和李祥瑞並不會一首在公司坐鎮。
蘇酥把顧慮說給李祥瑞聽後，他認為此顧慮有理，便和張磊等商量後，此事暫時作罷。
可風言風語從未停過，蘇酥開始被質疑，質疑她不願意放權，質疑她心懷不軌。
蘇酥不管任何聲音，仍然做著自己認為對的事情。
可一晃兩個月，采購部的管理權也被分離出去，蘇酥再一次被推到風口浪尖。